7月7日上午，曾任国务院学科评议组成员、浙江大学管理学院常务副院长，现任浙江大学人力资源与战略发展研究中心主任王重鸣教授受聘吉大商学院兼职教授。聘任仪式后，王重鸣从人力资源与领导面临的挑战、全球领导能力模型构建、组合与流程激励机制及变革领导力与领导效能四个方面为第四期韩亚金融培训班学员作了主题为《人力资源管理与领导策略》的报告，受到现场学员的一致好评。

资料：

王重鸣教授，杭州大学工业心理学博士学位（1987），瑞典哥德堡大学应用心理学硕士学位（1986）。现任浙江大学管理学院博士生导师、国务院学位委员会工商管理学科评议组成员、国家自然科学基金会管理科学部工商管理评审专家组成员、全国工商管理(MBA)教育指导委员会成员、国际应用心理学会常务理事、中国心理学会常务理事、工业心理学专业委员会主任、浙江省行为科学理事长、浙江大学人力资源与战略发展研究中心主任、浙江大学全球创业研究中心主任。

王重鸣教授主要从事管理心理学研究，是我国工商管理学科在管理心理学研究领域具有重要影响的学者之一。他的《管理心理学》（第五届国家图书奖之一）和《心理学研究方法》等著作成为全国多个专业与学科的主要教材。他在国内外重要学术期刊上发表两百多篇论文，特别是在国际期刊发表多项成果，被SCI、SCCI等国际学术索引收录和引用数十篇论文。他先后担任《国际工商管理百科全书》（英）、《组织行为与人类决策过程杂志》（Organizational Behavior and Human Decision Processes, SSCI美）等多家重要国际学术期刊的编委或副主编。